Komen werkgevers nu eindelijk af van de ‘stuwmeren’ aan vakantierechten?

Op 24 mei 2011 heeft de minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid het akkoord gekregen van de Eerste Kamer voor zijn wetsvoorstel t.a.v. ‘de invoering van de nieuwe vervaltermijn periode m.b.t. de wettelijke minimum vakantiedagen’’. Deze wet in opgesteld n.a.v. de uitspraak op 20 januari 2009 van het Europese Hof van Justitie.

Het lijkt erop, dat werkgevers hiermee een instrument in handen krijgen dat dit probleem gaat oplossen. Dit betekent wel, dat u hierover tijdig goed moet communiceren met uw medewerkers. En, niet onbelangrijk, de nodige aanpassingen in uw administratie moet doorvoeren. Daarnaast kleven er nogal al wat andere haken en ogen aan de invoering van de nieuwe wet.

Tot nu toe geldt een verjaringstermijn van 5 jaar. Dit blijft ook zo voor opgebouwde rechten van voor 1 januari 2012.

In de nieuwe wet wordt het begrip ‘Verjaringstermijn’ vervangen door het begrip ‘Vervaltermijn’ en bedraagt 6 maanden voor op te bouwde rechten na 1 januari 2012. Wel zijn hierop een aantaluitzonderingen van kracht. Vooral medewerkers, die niet in staat zijn geweest hun vakantiedagen op te maken als gevolg van bv. ziekte, kunnen aanspraak maken op deze uitzonderingen. Zij moeten dat wel schriftelijk kenbaar maken aan de werkgever.

Wilt meer weten over, resp. hulp bij de implementatie van deze materie, neem gerust contact op met Flame P&O-Advies. Een uitgebreide uitleg en een praktisch toepasbaar werkplan is aanwezig en de uitvoering kan op projectbasis overeengekomen worden.

René Eysink Smeets.